![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7jOrVmrFonjog2-xRmTMZehJz0vWjxRFJ3GpaV-vSUv5l8TtlaHmW8HW4iGVMnxwqVVypXtcR12uhVAmcAMkW9xeElZ1eaeOcVediWCZ61jUUqhDVdAWFrptwC6MLUsPQWjUVK9pQUIIZNfstkxOOiMrUbh-Rq6nWq9nT1K_oBYJ0A-w5BvJeolxqyVch/s1200/%D8%AE%D8%B7%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81_%20%D9%83%D9%8A%D9%81%20%D8%AA%D8%B6%D8%B9%20%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%B7%D8%A9%20%D9%84%D8%AA%D9%8F%D8%AD%D9%82%D9%82%20%D8%A3%D9%87%D8%AF%D8%A7%D9%81%20%D8%B4%D8%B1%D9%83%D8%AA%D9%83%D8%9F.webp)
فهو يساعدك في تطوير استراتيجيات فعالة لاكتساب المواهب ويضمن أن تكون عملية التوظيف الخاصة بك مبسطة وفعالة وناجحة في تحقيق أهداف مؤسستك طويلة المدى. قم بتنزيل هذه الشريحة واتبع نهجًا شاملاً لعملية التوظيف.
تعد منصات التوظيف عبر الإنترنت واحدة من الوسائل الشائعة لنشر الوظائف وفحص المتقدمين والتواصل مع المرشحين، وتعتبر منصة تنقيب واحدة من أفضل منصات التوظيف في الوطن العربي، إذ أنها توفر ملتقى مُتكامل يجمع أصحاب الأعمال في العديد من المجالات بالمرشحين المؤهلين المتواجدين على قاعدة بيانات تنقيب الواسعة، وتسهل أيضًا على أصحاب الأعمال أو الباحثين عن الوظائف إنشاء حساب على المنصة بكل سهولة وبأقل وقت وجهد لتلبية كافة الاحتياجات الوظيفية، وكذلك استخدام التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي وحضور معارض التوظيف، الانضمام والمشاركة في المؤتمرات بمجال العمل.
تشتمل عملية الاختيار بشكل أساسي على مجموعة من المراحل كالتالي: أولا: المقابلات الشخصية
المرحلة الثانية: (تحليل الوظيفة) وتأتي بعد إعداد خطة التوظيف وتحديد الاحتياج الوظيفي, وهي عملية منهجية لجمع وتحليل البيانات الخاصة بالوظيفة من خصائص ومهام ومسؤوليات بالإضافة إلى المؤهلات والإدارات المطلوبة لشغل هذه الوظيفة. طرق جمع البيانات لتحليل الوظائف المقابلة الشخصية
تجهيز جميع الوثائق الإدارية والمستندات القانونية الضرورية لتوظيف الموظف نور الإمارات الجديد مثل (عقد العمل، شهادة المؤهل، رقم الهوية، شهادة الميلاد، استمارات التأمين الطبي، وغيرها).
الوصف التوضيحي المُبسط للوظيفة مُتضمنًا المؤهلات والشروط المطلوبة للتقديم، ومتوسط الراتب، والمزايا التي يُمكن تقدميها لشاغلي هذه الوظيفة، وتوضيح أي معلومات متعلقة بالنقل والسكن إن وجدت.
خطوات تقييم الأداء الوظيفي وأهميته وكيفية إعداد نماذجه أفضل شركات التوظيف في السعودية وكيفية الاستفادة من منصة تنقيب مقارنة شاملة بين أفضل مواقع التوظيف في السعودية التارجت للموظفين وأنواعه وكيفية تحديده أفضل موقع توظيف في الرياض؟ أقسام
بناءً على ذلك، يمكن للشركات الاستفادة من وضع خطة توظيف نموذج فعالة لضمان اختيار الموظفين المناسبين وتحقيق النجاح في أداء الأعمال.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
الشركات التي تفتقر إلى نظام موارد بشرية فعّال تواجه تحديات...
تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.
المقابلات وعروض العمل صاحب نور العمل؟ نشر وظائف تسجيل الدخول أو تسجيل
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
تأسيس إدارة الموارد البشرية للشركات الناشئة تأسيس إدارة الموارد البشرية للشركات الناشئة هو خطوة حاسمة يواجهها العديد من أصحاب العمل الجدد. في مرحلة البداية، غالبًا… ١